Empresas de salud mental: As\u00ed mismo lo que les puede traer adem\u00e1s consecuencias de enfermedades f\u00edsicas como la diabetes o padecimientos cardiovasculares.<\/p>\n
Esto\u00a0de acuerdo a la plataforma Cu\u00e9ntame, startup que impulsa la salud mental de los colaboradores en la regi\u00f3n.<\/p>\n
De hecho, para la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n
Al igual que\u00a0cerca de dos millones de personas mueren cada a\u00f1o por causas relacionadas a su actividad laboral.<\/p>\n
A su vez, un tercio de los trastornos ocupacionales se debe a las largas jornadas de trabajo.<\/p>\n
Por ende\u00a0revel\u00f3 el documento \u201cThe Good Work Framework\u201d del Foro Econ\u00f3mico Mundial (FMI).<\/p>\n
Regina Athi\u00e9, cofundadora y CEO de Cu\u00e9ntame, recomend\u00f3 implementar acciones preventivas al interior de las empresas.<\/p>\n
Ademas que\u00a0pues cada d\u00f3lar invertido en tratamientos para la depresi\u00f3n y ansiedad rinde hasta 400%.<\/p>\n
Es decir, tiene un impacto de 4 d\u00f3lares en la mejora de la salud y la capacidad laboral.<\/p>\n
Para Cu\u00e9ntame, la prevenci\u00f3n es la clave en un panorama en el que existen m\u00e1s de mil millones de personas en el mundo.<\/p>\n
Esto con un trastorno psicol\u00f3gico (Empresas de salud mental).<\/p>\n
Esto mientras que solo 2% del presupuesto de los pa\u00edses para el sector salud se destina a tratar el bienestar mental de las personas.<\/p>\n
Al igual que arrojan datos de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS).<\/p>\n
Adem\u00e1s, OMS prev\u00e9 que para el 2030 la salud mental sea la principal causa de discapacidad en el mundo.<\/p>\n
Procurar e impulsar la salud mental en las organizaciones es uno de los grandes retos.<\/p>\n
Ademas que\u00a0agreg\u00f3 la plataforma, de ah\u00ed que recomienda tres acciones clave para que cualquier organizaci\u00f3n desarrolle estrategias de bienestar mental sostenibles y escalables.<\/p>\n
Es relevante destacar que la percepci\u00f3n de la salud mental es diferente dependiendo el contexto generacional y la relevancia cultural.<\/p>\n
Adem\u00e1s, las recomendaciones para mejorar el bienestar del colaborador deben ir alineadas a sus gustos y necesidades.<\/p>\n
Por ello, se deben emplear rutas de bienestar personalizadas enfocadas en el manejo del estr\u00e9s que le permitan al colaborador.<\/p>\n
Ademas de recibir atenci\u00f3n personalizada de expertos en terapia psicol\u00f3gica.<\/p>\n
Asimismo, las estrategias para el personal administrativo, l\u00edderes y perfiles masivos no son las mismas que se implementan con un individuo.<\/p>\n
El cual\u00a0labora en un punto de venta de manera presencial o un operario en una f\u00e1brica.<\/p>\n
Las personas quieren sentirse escuchadas y contar con un espacio para compartir testimonios y entender que no est\u00e1n solos.<\/p>\n
Es decir, buscan tener un sentimiento de pertenencia al crear comunidad.<\/p>\n
Empatizar, compartir puntos de vista, debatir, aprender, acompa\u00f1ar y brindar una escucha es algo que valoran.<\/p>\n
Ademas que necesitan a la hora de trabajar en su bienestar.<\/p>\n
Por ello se deben crear c\u00edrculos de bienestar, que son espacios seguros, reducidos de escucha y de contenci\u00f3n profesional.<\/p>\n
As\u00ed como una comunidad que tiene como objetivo acercar a las personas, de forma amigable, a trav\u00e9s de temas con los que se identifiquen.<\/p>\n
Algunos ejemplos son working moms, vida fitness o alimentaci\u00f3n.<\/p>\n
La idea es proporcionarles un espacio con herramientas concretas como:<\/p>\n
Seguimiento individualizado, foros de debate, actividades reflexivas, espacios para testimonios, entre otros.<\/p>\n
\u201cLo que no se mide no se puede mejorar\u201d. La medici\u00f3n efectiva de una estrategia de salud mental organizacional debe estar compuesta de:<\/p>\n
Medici\u00f3n de efectividad del tratamiento, que pueda vincularse a \u00edndices de reducci\u00f3n de depresi\u00f3n, niveles de ansiedad.<\/p>\n
Al igual que de percepci\u00f3n de control sobre el trabajo, calidad de relaciones interpersonales, calidad de sue\u00f1o, etc.<\/p>\n
Retorno de inversi\u00f3n, que se identifica con la rotaci\u00f3n voluntaria de talento clave y alto desempe\u00f1o por localidad.<\/p>\n
As\u00ed como con el sentido de pertenencia y el prop\u00f3sito en el lugar de trabajo, y la productividad y motivaci\u00f3n.<\/p>\n
Al igual que a partir de los niveles de estr\u00e9s y burnout (Empresas de salud mental).<\/p>\n
Accesibilidad a una soluci\u00f3n de salud mental, para medir el alcance mediante datos demogr\u00e1ficos como:<\/p>\n
Localidad, \u00e1rea, edad y g\u00e9nero, pero con la confidencialidad en los datos de los colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La vida laboral en Am\u00e9rica Latina es estresante y lo demuestran el 70% de los trabajadores que tienen un padecimiento elevado todos los d\u00edas. Empresas de salud mental: As\u00ed mismo lo que les puede traer adem\u00e1s consecuencias de enfermedades f\u00edsicas…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9854,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,11],"tags":[],"class_list":["post-9853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional","category-salud"],"yoast_head":"\n