La titular de la Secretaría del Trabajo visitó Cancún para asistir al Consejo Nacional Ordinario en Cancún de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos.
Alrededor de 80,00 trabajadores en Quintana Roo han sido migrados al esquema de contratación directa con sus patrones.
Luego de que Quintana Roo llegó a ser el estado con más empleados contratados bajo el esquema de outsourcing.
Así como de la secretaria federal del Trabajo, Luisa María Alcalde, aseguró que esta práctica ha quedado erradicada de Quintana Roo.
La funcionaria aseguró que alrededor de 80,00 trabajadores en el estado han sido migrados al esquema de contratación directa con sus patrones.
Por lo que gozan ya de todas sus prestaciones y años de antigüedad con la empresa para la cual en realidad trabajan.
La titular de la Secretaría del Trabajo visitó Cancún para asistir al Consejo Nacional Ordinario Cancún de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
La funcionaria aseguró que tanto la dependencia a su cargo como la gobernador Mara Lezama.
El cual están pendientes de vigilar que los patrones cumplan con sus obligaciones para con sus trabajadores.
Acompañamos a la @CROCContigo en su Consejo Nacional en #Cancún.
Antes, lo común en #QR era estar subcontratado, sin utilidades y con bajos salarios.
Hoy 90 mil trabajadores son reconocidos por sus empleadores, se pagan utilidades y el salario promedio pasó de $8 mil a $13,639 pic.twitter.com/Oj8lNVOdpC
— Luisa Alcalde (@LuisaAlcalde) March 15, 2023
En 2020, previo a la reforma laboral que hizo ilegal la terciarización laboral.
Por ende en Quintana Roo figuraba a nivel nacional como la entidad con mayor porcentaje de trabajadores contratados,.
Esto bajo el esquema outosurcing o subcontratación, con 33% del total de su personal ocupado, seguido de Baja California Sur con 23%.
Además de la la Ciudad de México 19%, según el diagnóstico La Subcontratación y sus Implicaciones en México.
El cual está elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El outsourcing permitía a empresas la contratación de empleados a través de otra razón social.
Con lo cual les permitía evadirse de sus obligaciones patronales como pago se seguro social, prestaciones o el reconocimiento de la antigüedad de sus empleados.
