Las vacantes para trabajos digitales que más han crecido en los últimos meses no se limitan únicamente al sector de tecnologías de la información

Empleos digitales : El crecimiento del sector de tecnología y la apuesta por la digitalización de algunas industrias han incrementado la demanda de perfiles digitales.

Con esto, va desde profesionistas que gestionen los proyectos hasta trabajadores que puedan prevenir un ciberataque.

De acuerdo con un análisis de la firma Experis de Manpower Group, el 34% de los reclutadores asegura que la oferta de vacantes.

Ya que ademas es tan grande que rebasa la disponibilidad de talento en el mercado laboral.

“Para generar el talento adecuado las organizaciones están intentando incorporar un enfoque de reentrenamiento”.

“Así sus mismos trabajadores puedan asumir los puestos que les resultan más difíciles de cubrir”.

“Sin embargo, no ha sido una tarea fácil”, señaló la firma en un comunicado.

Aunque podría pensarse que la demanda de perfiles digitales se concentra únicamente en las empresas de tecnología.

Ademas la realidad del mercado es que estas oportunidades laborales.

También se están creando en industrias como las de ventas, producción o fabricación debido a la necesidad de talento técnico.

Ya que por las inversiones que se han realizado en digitalización.

En ese sentido, los seis puestos de trabajo con la mayor necesidad de talento digital en la actualidad:

Gestores de proyectos de TI

Analistas de cifrado, seguridad de la información y ciberseguridad

Desarrolladores de software y aplicaciones

Especialistas en IA y aprendizaje automático

Así mismo en bases de datos y redes

Especialistas y analistas de big data

Se estima que para el 2025 las áreas vinculadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Ademas que se demandarán 3.5 millones de profesionistas especializados en América Latina, principalmente en la Ciudad de México.

Igualmente en Río de Janeiro, Santiago de Chile, Bogotá y Sao Paulo, de acuerdo con una investigación de Oracle.

Por ahora, según el estudio de Experis, en el mercado laboral las competencias en TI.

Así como del análisis de datos son las más difíciles de encontrar para casi tres de cada 10 organizaciones en el mundo.

Pero las ventajas de que el talento se especialice en áreas digitales.

Ya que ademas no se limita únicamente a la posibilidad de encontrar un empleo más rápido que en otros campos laborales.

La plataforma Turing engloba estos beneficios al iniciar una carrera en el mundo de la tecnología:

Mayor posibilidad de trabajo remoto

Ingresos superiores al promedio

Inserción laboral rápida

Capacitación no tradicional

Más oportunidades de crecimiento profesional

Trabajo con equipos diversos

Aportar en el desarrollo de nuevas herramientas

“Los empleos asociados con el ‘mundo digital’ se han posicionado como un segundo aire para un gran número de profesionales”.

“Que decidieron abandonar un empleo relacionado con una carrera tradicional y emplearse como:”

“Científico de datos, desarrollador de software o ingeniero cloud, entre otros ejemplos”, destacaron los especialistas de Turing.

Finalmente esto son los 6 empleos digitales más demandados por las empresas