La fuerza laboral de talento tecnológico en América Latina creció el doble que en Estados Unidos.
Real estate y tech talent: La pandemia abonó al impulso que mantiene el crecimiento de talento, los modelos híbridos.
Al igual que de la búsqueda de inmuebles asequibles para las empresas del rubro.
Si bien la pandemia impulsó el crecimiento de talento y los cambios en el consumo de bienes raíces en el último año.
Al igual que la fuerza laboral Latinoamericana enfocada a la tecnología creció el doble que en Estados Unidos.
Así, pese al aumento de los costos por el rápido crecimiento.
Con esto, los salarios promedio en la región siguen siendo aproximadamente el 34 % de los de Estados Unidos.
Ademas de estar potencializando a Sâo Paulo en Brasil, Ciudad de México y Santiago de Chile como las 3 que lideran los ranking globales en el continente.
El reporte Scoring Tech Talent 2022 desarrollado por CBRE.
Por ende se valida esta tendencia y resalta el rápido crecimiento experimentado por Monterrey que con 30 mil talentos.
Con esto se registró un incremento de 69% respecto al resultado del año previo.
Esta evolución no sólo obedece al costo de la mano de obra, sino al vinculado con los valores inmobiliarios que también son relativamente bajos.
Lo que convierte a América Latina en una opción atractiva para los empleadores de talento tecnológico, de acuerdo con el mismo reporte.
Se trata de un total de 915 mil 564 empleados especializados relacionados con el desarrollo, operación.
Al igual que del seguimiento y soporte de procesos de transmisión de información digitalizada.
El ranking de este año destaca las habilidades digitales creadas en las ciudades de México (CDMX).
Igualmente en Guadalajara que se mantuvieron entre los 10 mercados que mayor talento tecnológico produjeron en América Latina.
Detrás de este resultado figura el desarrollo tecnológico experimentado en el mundo.
Hecho que ha fomentado el desarrollo de talentos en mercados estadounidenses y canadienses menos conocidos y subdesarrollados.
Los cuales podrían ofrecer grupos de talentos adicionales a los empleadores que buscan expandir su alcance geográfico y descubrir oportunidades.
Son 25 mercados más pequeños con potencial y en Estados Unidos se concentran en el medio oeste y el sur.
Por ende, Real estate y tech talent
